集团公司召开2014年度“全面创先争优 企业文化建设 优秀技术人员”表彰大会
为表彰先进，提升集团公司各职能部门、分子公司、各级管理人员全面创先争优意识，进一步激励基层单位和广大员工持续开展企业文化建设工作的热情，提升技术人员综合水平，激发优秀人员的工作积极性，鼓励技术人员创先争优、创新创造。3月20日下午，集团公司在二楼大会议室组织召开了2014年度全面创先争优、企业文化建设、优秀技术人员表彰大会。会议由集团公司工会主席、纪委书记王明安主持，公司董事长、党委书记罗云，CEO、总裁邓敏在会上作重要讲话。
会议首先对2014年度“全面创先争优、企业文化建设、技术创新”三个方面的工作进行总结，并宣读了2014年度“‘全面创先争优’创建成果、企业文化建设先进单位及先进个人、工程类优秀技术人员”的表彰决定。与会公司领导分别为15项“全面创先争优”成果奖、2个企业文化建设先进单位、19个企业文化建设先进个人和26位工程类优秀技术人员进行颁奖。随后，海丰和锐和天亿新材料公司分别作了全面创先争优、企业文化建设、技术创新等综合主题发言，获奖技术人员也同大家分享了工作中的心得体会和宝贵经验。
会上，公司CEO、总裁邓敏指出，现在市场大环境形势非常严峻，天原必须继续坚定不移的做好文化创新和技术创新工作，全面创先争优，进一步推进落实“两个一批”工程，真正把人才引进来并投入到各项创新工作中去，为公司发展提供人才、技术、文化支撑，促进公司持续健康发展。
集团公司董事长、党委书记罗云在会上作重要讲话。他首先对2014年度“全面创先争优、企业文化建设、技术创新”等取得的一系列重大成果突破和优秀成绩表示�：�，认为这些实实在在的工作开展对公司转型发展起到了极为重要的支撑作用。他要求各单位要继续紧密结合公司实际发展战略,发挥有效作用，将成熟、富有成效的工作机制与模式更好的推广学习，总结经验、学习先进、表彰先进、鼓舞士气，努力打造具有国际竞争力的以优势氯碱产业为基础的特大型综合现代化工企业；要求各单位和个人要有紧迫感，要学习先进的思想，去比拼先进，超越自我，在全公司范围形成一股积极向上的学习氛围，改善公司形象，以获得更多的社会资源，提升公司员工素质与个人能力，同时大力宣传企业品牌，形成较强的凝聚力，坚持“二十字”方针，有效面对当前严峻的经济形势。
他强调指出，2015年公司党、政、工、团，各职能部门，分子公司要齐抓并推，落实有效工作机制，提高工作效率；坚持整体策划，细化项目，找到切入点和具体目标去推进实施；实行工作动态管理，使工作更有指向性、目标性、目的性，根据公司发展和市场因素需要，适时调整工作方向，找准前进道路，全面促进2015年各项工作的顺利开展。
集团公司常务副总裁陈洪、副总裁伍永奎、谢芝明、何波、总会计师罗明辉等公司领导出席表彰大会。
